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劳动合同法规定，如果合同期限在一年以上三年以下，约定的试用期不得超过2个月，因此一个半月的试用期是合法的
2021-05-10 14:49:49
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合同纠纷律师团队
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原则上劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如对此存在争议的，可申请劳动仲裁，主张合法权益
2021-05-10 14:57:56
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已帮助85042人 · 响应时间 平均3分钟内
你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
2021-05-10 15:05:39
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