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孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕期调岗应当和女职工协商一致，调岗后工资应当保持原有水平。用人单位在孕期辞退劳动者属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
2023-04-23 23:09:39
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您好，建议你保留好相关的证据，及时通过诉讼程序进行处理。
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可以尝试取消合同。如果证明确实存在哄骗情况，根据《民法典》规定，您有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同。不及时处理可能导致您继续受不合法合同的约束，遭受经济损失。
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你好，具体什么情况
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你好，具体是怎么回事呢？建议说得更详细些
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是遇到什么法律问题了吗，你具体的案件情况是怎样的
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