我想问一下按医师分配的時间动手术一个星期住院，随后也要歇息一个星期才可以主题活动，可是企业只帮我批了一个星期暑假禁止再休假规定我离职，我想问一下我能做什么？
更新时间：2021-05-08 12:57:40人浏览
问题描述：
我想问一下按医师分配的時间动手术一个星期住院，随后也要歇息一个星期才可以主题活动，可是企业只帮我批了一个星期暑假禁止再休假规定我离职，我想问一下我能做什么？
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不准员工辞职违法。
劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，任何人、任何单位无权剥夺。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同履行期间，劳动者依照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同，是法律赋予劳动者的权利，任何人、任何单位无权剥夺。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021-05-08 12:57:40
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