律师,你好,我是公司职场主任,前天因为职场晚上的班级溶剂泄漏了,现在公司和我说话,可能对我处罚很重,罚款,调动,降低工资等处罚!这个处罚合理还是违反劳动法?
更新时间:2021-05-08 10:07:54人浏览
问题描述:
律师,你好,我是公司职场主任,前天因为职场晚上的班级溶剂泄漏了,现在公司和我说话,可能对我处罚很重,罚款,调动,降低工资等处罚!这个处罚合理还是违反劳动法?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助101981人 · 响应时间 平均5分钟内
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。
如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
第二,如果自行离职的,没有经济补偿,所以千万就别自己辞职了。另外,需要准备相关的证据,比如是和单位有劳动关系存在的证据、薪酬制度、工资收入等,这对将来的仲裁和诉讼胜诉,非常关键。
2021-05-08 10:01:02
咨询我
已帮助65069人 · 响应时间 平均2分钟内
如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务
2021-05-08 10:07:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工做错事应该罚款,但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对违反经营管理行为的,可以进行什么处罚?
对违反经营管理行为的处罚:(一)未按规定程序申领经营许可证擅自经营的,责令其停业,没收其全部非法收入,并处以非法收入额一至三倍的罚款。(二)经营者申请登记的身份
交通安全常识
人浏览
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?
用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由,对用人单位处以罚款,这种行为是否合法?答:因《企业职工奖惩条例》已经失效,故企业制定罚款处罚的依据丧失。企业不能对员工
其他公司知识
人浏览
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣的员工,用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同,或者用工单位将你退回劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗?原《企业职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司对违纪的员工可以罚款吗?公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。公司对违纪的员工可以罚款吗?原《企业职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为我方原因,一般没有赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有权利对你罚款,并且公司违法开除你你还可以要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以向劳动仲裁请求
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:不算,劳动合同的具体内容有统一的标准,但是员工规章制度是企业根据具体情况制定的员工管理实施细则。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:兼职可以随时辞职,用法律用语来表达,即为非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以以实际施工人名义提起诉讼
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
养老保险具有以下特点:1.强制性。国家通过立法,强制用人单位和劳动者个人必须依法参加养老保险,履行法律所赋予的权利和义务,缴纳养老保险费,待劳动者到达法定退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,怎么受伤的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要根据你们的合同约定确定,如果约定了违约金属于你违约,应该承担违约责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询