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法律分析：因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（3）还必须满足条例第十六条的规定。
如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
另外，员工在工作时间内必须遵纪守法。但是，因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
（1）在工作时间和工作场所内；
（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（3）还必须满足条例第十六条的规定。
如果员工因私人事情打架斗殴，产生的损害应由实施侵权的一方承担，和公司没有关系。如果打架的原因和被害人的工作内容有关，那么受害人可以基于《侵权责任法》的公平原则，要求公司给予相应补偿，也即是说可以申请工伤。
另外，员工在工作时间内必须遵纪守法。但是，因打架而受伤的员工是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
2023-04-24 06:54:51
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