两年前我的病假工资比如今的病假工资多类似三分之一，而且这2年我的薪水也有小幅度增涨。企业回应说两年前是由于依照我个人所得税的全额的薪水依照比例计算发病假工资，而现在是依照我的标准工资依照占比发的病假工
更新时间：2021-05-06 07:59:08人浏览
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两年前我的病假工资比如今的病假工资多类似三分之一，而且这2年我的薪水也有小幅度增涨。企业回应说两年前是由于依照我个人所得税的全额的薪水依照比例计算发病假工资，而现在是依照我的标准工资依照占比发的病假工资。我想问一下如今那样测算病假工资企业有效吗？两年前我的病假工资比如今的病假工资多类似三分之一，而且这2年我的薪水也有小幅度增涨。企业回应说两年前是由于依照我个人所得税的全额的薪水依照比例计算发病假工资，而现在是依照我的标准工资依照占比发的病假工
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工伤假不能算病假，工伤假与病假本质不同，待遇各异。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
职工工伤停止工作期间，称为停工留薪期，是遭受职业伤害依法休息，按《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期按正常上班一样工资福利待遇不变；病假是职工本身健康原因，需要休息接受治疗，按劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，有用人单位按照不低于当地最低工资80%确定病假工资标准。
2021-05-06 07:59:08
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