4位律师解答
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可以要求支付工资，包括基本工资、绩效工资和加班工资等。
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上个月工资是有的，你离职头一天要是工作了也是会有工资的！
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若老板不发工资，可以提交仲裁申请书，不交费。到人社局申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业
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你好，可以向劳动局投诉。
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你好，对员工的处罚按照公司制度标准处罚，工资按照工资标准发放，两者可以综合计算。
如还有其它问题或需要法律帮助电话联系，滨州律师王凤玲回复
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可以到劳动监察大队投诉
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雇佣关系与劳动关系主要区别在于合同性质、纠纷处理方式和合同形式。选择处理方式时需考虑合同类型、双方协商情况以及法律法规要求。
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可以单独签订，但须注意：试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，且应遵守《劳动合同法》关于试用期的规定。
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针对公益岗工资低的问题，首先可了解岗位性质与职责，明确其非盈利性质。其次，可查询当地最低工资标准，确保工资不低于该标准。若工资确实偏低，可尝试与用人单位协商，提
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辞退员工流程包括：提交解除申请、审批、办理交接等。操作时需确保流程合规，如及时出具解除证明、办理档案转移等。若涉及经济补偿，也应在交接时支付，以遵守相关法律规定
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您好，具体伤残等级需由专业鉴定机构确定。根据《关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知》，建议前往指定机构进行鉴定，以确保结论的合法有效。如未及时处理
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您好！当地的鉴定中心是可以申请鉴定的！
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在有证据的情况下，你应该去劳动部门申诉，或者通过法律途径保护自己的合法权益不受侵犯，首先你老板雇佣未成年人这就触犯了劳动法，劳动法规定不允许任何企业及个人雇佣未
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