你好，在公司工作了12年，现在怀孕7个月，还没到产假时间的现在公司取消了那个职场的编制，公司把我调到临时职场，产假结束后再做其他安排。如果我不同意调动临时职场，公司就不会给我产假报告生育保险。我应该怎
更新时间：2021-05-05 12:11:37人浏览
问题描述：
你好，在公司工作了12年，现在怀孕7个月，还没到产假时间的现在公司取消了那个职场的编制，公司把我调到临时职场，产假结束后再做其他安排。如果我不同意调动临时职场，公司就不会给我产假报告生育保险。我应该怎样获得经济补偿？我也不在公司呆。你好，在公司工作了12年，现在怀孕7个月，还没到产假时间的现在公司取消了那个职场的编制，公司把我调到临时职场，产假结束后再做其他安排。如果我不同意调动临时职场，公司就不会给我产假报告生育保险。我应该怎
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符合以下情况下支付的是补偿金：
《劳动合同法》第四十六条 ：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 ：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-05-05 11:52:30
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