早上7点45分之前打卡。我一个月迟到了7次，扣除了150分。再过两个月迟到6次，扣除80分的工资，一起扣除3个月350分的合理扣除80分的工资，一起扣除3个月350分是合理的吗？早上7点45分之前打卡
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早上7点45分之前打卡。我一个月迟到了7次，扣除了150分。再过两个月迟到6次，扣除80分的工资，一起扣除3个月350分的合理扣除80分的工资，一起扣除3个月350分是合理的吗？早上7点45分之前打卡。我一个月迟到7次，扣除150分。再过两个月迟到6次，扣除80分的工资，一起扣除3个月350分是合理的吗早上7点45分之前打卡。我一个月迟到了7次，扣除了150分。再过两个月迟到6次，扣除80分的工资，一起扣除3个月350分的合理扣除80分的工资，一起扣除3个月350分是合理的吗？早上7点45分之前打卡
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一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
2021-05-05 07:54:09
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