公司改了公司名称和法人,要和员工重新签订劳动合同,公司是否应该对员工做出经济补偿出经济补偿?
更新时间:2021-05-05 06:48:52人浏览
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改了公司名称和法人,要和员工重新签订劳动合同,公司是否应该对员工做出经济补偿?公司改了公司名称和法人,要和员工重新签订劳动合同,公司是否应该对员工做出经济补偿出经济补偿?
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公司名称变更的,劳动合同不需要重签,原劳动合同仍然有效,由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。
2021-05-05 06:35:47
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公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
根据《公司法》第四条,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
根据《公司法》第四条,公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
2021-05-05 06:40:10
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公司大股东变更员工劳动合同不需要重新签订,劳动关系直接按照原有的合同。但如果大股东想要辞退公司原有的老员工就要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而辞退员工的,就需要支付违约金。
2021-05-05 06:48:52
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您好,如果换法人名字最好重新签订合同。至于劳动者可以提前一个月通知以书面的形式通知用人单位,用人单位不用进行补偿
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你好,需要结合是否知情参与
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您好,依据双方之间协议约定办理
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