在一家公司全职工作，但公司与我们签订了兼职协议。这份兼职协议有效吗？
更新时间：2021-05-04 17:12:13人浏览
问题描述：
在一家公司全职工作，但公司与我们签订了兼职协议。这份兼职协议有效吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助174150人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳务合同和兼职合同是合法的，劳动合同和劳务合同需要按照《劳动合同法》规定进行签订，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，劳动双方约定权利和义务，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2021-05-04 17:00:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工兼职是否合法？
目前，我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，甚至一些地方政府文件还鼓励兼职，那么，作为企业的老板或企业经营管理者如何正确对待员工兼职?如何管理员工兼职
劳动关系争议
人浏览
若是正式员工，应当签订正式劳动合同，兼职合同不合法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了保密合同还兼职员工被判赔
签了保密合同，却同时兼职其他公司。解约后以要求违约金为由，原公司诉至法庭。近日，无锡南长法院对该起劳动争议案作出了一审判决。红岩公司与陈明凯于去年4月签下了一年
劳动合同法案例
人浏览
劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位服务协议六年，违约金二十万元的情形，是否合法根据实际情况及相关法律规定进行确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照约定履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
违法。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分段付款合同纠纷的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和保密性。协商和调解适合希望维持良好关系的当事人，仲裁适合有约定且希望快速解决的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理违约金过高的常见方式有：协商调整、诉讼或仲裁。选择时，应考虑实际损失、合同约定、证据充分性及法律程序等因素。通过专业法律咨询，选择最合适的方式维护自身权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据案件重大程度不同收费不同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向市场监督管理局投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
如果蛋糕店提前关门且联系不到店主，你可以尝试通过消费者权益保护机构投诉，或向法院提起诉讼要求退款。同时，也可以查看是否有其他分店或合作伙伴可以协助处理余额问题。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议我方固定证据报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况按合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据借款合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
