我所属的是一家在包企业,给某个大中型国营企业做业务外包,这儿称招标方企业。因为招标方企业工作人员减缩,把我大家公司辞退。我想问的是如果我们企业不给赔偿或是赔偿金额为最少的基本上企业,是不是合理合法?

更新时间:2021-05-03 20:45:53人浏览
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我所属的是一家在包企业,给某个大中型国营企业做业务外包,这儿称招标方企业。因为招标方企业工作人员减缩,把我大家公司辞退。我想问的是如果我们企业不给赔偿或是赔偿金额为最少的基本上企业,是不是合理合法?
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根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
)
2021-05-03 20:45:53
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