聘用合同签了5年，但劳动合同只签了一年，做满一年后，提出离职是否违法违法？
更新时间：2021-05-03 14:43:49人浏览
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你好！聘用合同签了5年，但劳动合同只签了一年，做满一年后，提出离职是否违法？聘用合同签了5年，但劳动合同只签了一年，做满一年后，提出离职是否违法违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签了一年的合同的想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么公司也好在当月终止社保。《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-05-03 14:18:42
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签了一年的合同想要辞职的，首先要和用人单位协商是可以解除劳动合同的，其次要提前三十天提出辞职申请，交接好工作，就可以辞职了。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2021-05-03 14:20:48
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履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
2021-05-03 14:43:49
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