你好,我是2017年7月1日进入的b炮台,2019年4月10日退休。我退休不到一个月,也就是2019年4月30日,公司发行了2018年的业绩奖,但是没有我,退休后还有10份工资,5月10日发行。a先生
更新时间:2021-05-03 07:33:46人浏览
问题描述:
你好,我是2017年7月1日进入的b炮台,2019年4月10日退休。我退休不到一个月,也就是2019年4月30日,公司发行了2018年的业绩奖,但是没有我,退休后还有10份工资,5月10日发行。a先生,我现在退休了。能给我2018年的业绩奖金吗?如果能给我的话,请律师多少钱a.a。你好,我是2017年7月1日进入的b炮台,2019年4月10日退休。我退休不到一个月,也就是2019年4月30日,公司发行了2018年的业绩奖,但是没有我,退休后还有10份工资,5月10日发行。a先生
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
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1、年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。它占的比例有多重,看老板的收入、心情、为人等方面,一开始的时候就发放比较少,逐渐的增多,达到一定的数额之后就不再增加啦,有些企业收入可观的话,发放的金额比一个月的薪水还高,增设了这些奖励之后,可以提高员工的积极性,年终奖金的发放方案,有一个规章制度,在发放前就跟员工说,提高员工的积极性,增加公司的收入,在年初制定公司计划的时候,就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
2、具体看你们的劳动合同中是否有约定,应该年终奖金不是单位强制要发放给劳动者的。
2021-05-03 07:19:18
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