我实习了5天,发现工作不适合我,有工资吗?而且,那家公司发行的工作服要折旧,至少要支付200~300美元,至少要支付200~300美元吗?我实习了5天,发现工作不适合我吗?而且,那家公司发行的工作服至
更新时间:2021-05-02 19:36:14人浏览
问题描述:
我实习了5天,发现工作不适合我,有工资吗?而且,那家公司发行的工作服要折旧,至少要支付200~300美元,至少要支付200~300美元吗?我实习了5天,发现工作不适合我吗?而且,那家公司发行的工作服至少要折旧200到300美元吗?我实习了5天,发现工作不适合我,有工资吗?而且,那家公司发行的工作服要折旧,至少要支付200~300美元,至少要支付200~300美元吗?我实习了5天,发现工作不适合我吗?而且,那家公司发行的工作服至
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
平台特邀律师
推荐
已帮助133571人 · 响应时间 平均3分钟内
一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友:由于在校大学生没有毕业,还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者,因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权:
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时,如确因特殊情况超过8小时的,实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬,拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要,从实习生权益保护角度出发,可与实习单位约定发生伤亡事故的,由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇,以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2021-05-02 19:24:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
Yes,you can
我相信每个人在回顾自己的司考之路时都会唏嘘感慨的,不管他是失败或是成功。我亦然!但在唏嘘之余我想说的是,不管你专业是法律还是其它,不管你是本科还是硕士,只要你用
司考经验
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
天高任鸟飞,海阔凭鱼跃
坐在门室里看着来来往往的过客,心里一阵温暖,我的努力也证实了我当初的想法,这创业一路上走过来,几多艰辛几多血泪,回首时一阵热泪涌现心头。一、不能就这样的活,逼上
商业招商动态
人浏览
你好,公司可以在劳动合同中明确约定培训期,如果未按照合同约定履行,需要承担培训费的全部或者部分。就你所言,如果公司没有跟你签署劳动合同,单纯约定了培训费用,个人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司让劳动者自己辞职,是可以不支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这是不合理的,可以到劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体要看你们签订的合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定公司不能向招聘人员收取任何费用,你们公司收费400员属于违法,可以向劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制休假,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内发放正常工资,且之后在员工继续休假时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工厂倒闭失业保险的赔偿标准如下:1、应当按照规定赔偿员工,赔偿数额按照劳动者在本单位工作的年限为依据,每满一年支付就支付劳动者一个月工资。六个月以上不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不交五险的,劳动者可以要求单位补缴,单位不补缴的,可以向有关部门投诉。法律依据:《社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班迟到被扣工资不合法,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
是的,入工会没满一个月也会发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要有事实劳动关系存在,无论工作时间长短,用人单位都必须支付相应报酬。若不及时处理拖欠工资问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要发放工资,即使工作未满一个月。根据《劳动合同法》,只要存在事实劳动关系,无论有无合同,用人单位都必须支付相应报酬。若拒发工资,可投诉至劳动监察部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解一下现在的情况
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,了解一下现在的情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询