劳动合同第一次签订，3年，过期后，公司不愿与员工继续劳动合同解除劳动关系，经济补偿应根据工作年数1年1个月或1年2个月，公司继续是否违法解除需要1年2个月。
更新时间：2021-05-02 16:50:37人浏览
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劳动合同第一次签订，3年，过期后，公司不愿与员工继续劳动合同解除劳动关系，经济补偿应根据工作年数1年1个月或1年2个月，公司继续是否违法解除需要1年2个月。
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先解除劳动合同后续签，解除劳动合同关系，再签订劳动合同就不属于续签，属于重新签订劳动合同，续签劳动合同通常指连续签订劳动合同的情况，劳动合同中间无中断的情况。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业采用先解除劳动合同，再签订劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，属于违反《劳动合同法》行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-05-02 16:47:41
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2021-05-02 16:50:37
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