3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96228人 · 响应时间 平均2分钟内
按照现行《中华人民共和国个人所得税法(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，薪金所得适用税率：起征点是3500，计算方法是：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
2021-05-02 14:54:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业发放的半年奖金，可以分摊到6个月计算缴纳个人所得税
问：企业发放的半年奖金，可以分摊到6个月计算缴纳个人所得税吗？答：不可以，单位发放的半年奖金与当月工资合并后按“工资、薪金”所得计征个人所得税。
个人所得税
人浏览
加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补发工资，如何计算个人所得税
问题:我们公司补发了1-3月的涨的工资，而计算所得税时，是加在这个月中一起计算，合理吗？因为，计税是按照0-500为5%计税，500-2000按10%计税，如果
个人所得税
人浏览
企业补发工资如何计算扣缴个人所得税？
问题：如果每月计提工资，在有钱的月份给以发放,在此月份发放的工资是几个月的工资合计数,请问这种情况发放的工资,用交个所税吗?答复：依据大地税个[1997]101
个人所得税
人浏览
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《工伤保险条例》确定的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自行交涉，向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬离本市，员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！是可以的，协商不成可申请劳动仲裁索赔。具体可以与我们进行联系。
若还有疑问或需要法律帮助，可来电详询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
家暴离婚赔偿男方不给钱怎么办
本文主要解答了家暴离婚赔偿男方不给钱的问题，提供了详细的解决方案。女方可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护合法权益。内容包括了如何起诉要求赔偿和赔偿标准的
家庭暴力
人浏览
可向消协投诉，或者起诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看法院是否准许。民事诉讼中，证人无法出庭作证的，经过书面申请，可以远程视频方式作证。需要有法定理由，比如特殊岗位确实无法离开，因自然灾害等不可抗力的原因无法出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提出申请
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于我国现行《刑法》中没有造谣罪，但网络造谣可以根据具体情节涉嫌构成构成诽谤罪、寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、非法经营罪、损害商业信誉、商品声誉罪、煽动暴力抗拒法律实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果涉及的是业主的公共利益，业主可以通过业主委员会与侵犯业主权益当事人（开发商、物管公司、个别大小业主、政府部门等）进行谈判，协商解决业主权益受侵害的问题。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与校方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
