我是和派遣公司签约的派遣劳动者，已经在派遣公司工作了8年，现在合同快到期了，派遣公司以经营不善为理由没有和我继续签约，但是我又在派遣公司工作受伤，被认定为7级残疾人。谢谢律师告诉我这种情况应该得到什么
更新时间：2021-05-02 12:11:50人浏览
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我是和派遣公司签约的派遣劳动者，已经在派遣公司工作了8年，现在合同快到期了，派遣公司以经营不善为理由没有和我继续签约，但是我又在派遣公司工作受伤，被认定为7级残疾人。谢谢律师告诉我这种情况应该得到什么样的经济补偿我是和派遣公司签约的派遣劳动者，已经在派遣公司工作了8年，现在合同快到期了，派遣公司以经营不善为理由没有和我继续签约，但是我又在派遣公司工作受伤，被认定为7级残疾人。谢谢律师告诉我这种情况应该得到什么
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用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2021-05-02 12:09:27
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你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
2021-05-02 12:11:50
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合同只要签订了就是有效的，是否履行和合同的效力是没有关系的。
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诉讼解决。。
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你好，可以追究对方违约
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可以申请劳动仲裁
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嗯。那你去找中介就是，还问什么？
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工厂欠工资有证据的话去当地劳动局或者去当地法院援助中心。
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协商解除的没有补偿，破产的有补偿。
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单位不给员工缴纳社保是违法行为，建议及时依法维权。
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