后权益完全丧2.那么仲裁时效(2个月)内对合同期间内的权益的主张和直接在合同期间主张有无本质区区别有多3.可否这样来理单位取消职工权利必须在仲裁时效结束后,是我理解错误了？
更新时间：2018-10-19 11:44:56人浏览
问题描述：
1.合同内的权益在合同期间单位无疑是要偿付的.合同到期后合同期间内的权益还不立刻丧在仲裁时2个月)后权益完全丧2.那么仲裁时效(2个月)内对合同期间内的权益的主张和直接在合同期间主张有无本质区区别有多3.可否这样来理单位取消职工权利必须在仲裁时效结束后,即合同到期后两个月后.在仲裁时效内单位不能剥夺职工主张的合同期间内的权即侵害了职工的利则职工完全有法律依据要回应得的利当然，这种劳动纠0%是职工的权益受到侵害。而且单位侵害职工权益的时候肯定是通过隐瞒、欺骗等手段。如果职工发现权益受到侵害肯定会为自己维权，这个发现时间应该就是争议发生的时间。只是发现受侵害的时间会不同。有的在合同期内，有的在合同期外。我的问题是，在合同期内发现和在合同期外时效内发现并提出争议在法律认可上有没有区别？因为从诉讼角度而言两者没区别，都是没办法了走法律途径这条路。是我理解错误了？合同到期后，单位就没有义务兑现自己在当时合同中承诺的待遇。那上诉到法庭也不会得到支持>
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁保护的权利。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。
劳动争议发生后，当事人任何一方都可直接向仲裁委申请仲裁，无须双方同意。提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向当地仲裁委提交仲裁申请书。因不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效时，仲裁委应当受理。
2018-10-19 11:31:36
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劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
2018-10-19 11:39:44
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因法定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2018-10-19 11:44:56
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