有时法定假日也上班,没有加班费的,到时还能去劳动仲裁要求这公司给要回加班费和补交社保吗

更新时间：2018-10-19 02:53:03人浏览

问题描述：

你好,有几个问题想咨询下律师,我先前在一家公司任办公室主任,前一段时间有一个员工离职,我有给他开具一个离职证明,后来这位员工和公司有一些劳动纠纷告了公司,老板因为我有给这位员工开具这个离职证明,说对公司不利,到时官司输了,要我付钱给他,说从这个月开始发11月工资给我的工资扣押,后来我因为件事情就没有给他做了,现在这老板说要让我写个‘辞职申请报告本人×××,于×年×月×日入职,任××工种职位,现因XX原因提出辞职,本人自愿与龙岩市**液压有限公司解除劳动合同关系,无需龙岩市**液压有限公司承担在职期间的任何经济补偿包含双倍工资,在职期间与龙岩市**有限公司一切债权债务已结清,自离职之日起所从事的一切活动与××××××有限公司无关,望领导批准!’这样的申请报告才肯给我发放工资,我在这家公司上班其间没有交保险,而上班每周为7天,有时法定假日也上班,没有加班费的,我现在想问的是,如果我现在按他的要求写了申请,到时还能去劳动仲裁要求这公司给要回加班费和补交社保吗

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2018-10-19 02:26:55

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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

2018-10-19 02:28:09

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《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-19 02:53:03