我们8点半上班，提前10分钟到达。我们从8点25分到达，然后迟到扣除工资是合理的吗？扣除工资是合理的吗？我们8点半上班，提前10分到达我们8点25分到达到扣除工资合理吗？什么东西？
更新时间：2021-04-28 14:36:08人浏览
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我们8点半上班，提前10分钟到达。我们从8点25分到达，然后迟到扣除工资是合理的吗？扣除工资是合理的吗？我们8点半上班，提前10分到达我们8点25分到达到扣除工资合理吗？什么东西？
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一个用人单位运作都是跟着规章制度来的，被应聘进去的员工也得严格遵守这个制度，否则的话就会按照规定做出处分。用人单位就通用的规矩来说，员工迟到早退是决不允许的，有些用人单位会做警告等处理，而有些用人单位就直接以扣工资为代价。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。
但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
2021-04-28 14:15:47
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
2021-04-28 14:19:37
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你好：根据具体情况了
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你好！根据情况而定
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