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1、无故解除劳动合同,要给双倍补偿金。补偿金的标准是自08年起,每工作1年给一个月,超过半年不到1年给1个月,不到半年的算半个月。双倍就是在这个基础上翻倍。但是很难,一般单位都会找个理由,但是单倍的赔偿金一般没有问题。这个月工资标准以最后12个月平均收入数为准,不到12个月的,按照实际平均。
2、即使有理由的解除合同,也必须提前1个月通知,或者多给1个月工资。
3、没签劳动合同的,是在第2个月至第12个月给双倍,不是全部双倍。
4.累计工作满一年后,没有安排休带薪年休假,要按天数,给三倍工资。
2021-04-27 10:40:13
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属于违法解除,可以申请劳动仲裁主张赔偿。
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你好 可以劳动仲裁
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不合理。工伤期间应享受全额工资,如被克扣,可采取以下措施:1.与公司沟通,要求补发;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》保障自身权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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