以前单位断了，干了二十多年，现在又从事有毒有害的工作。8年55岁能退休吗？是男性同志。
更新时间：2021-04-26 19:19:47人浏览
问题描述：
以前单位断了，干了二十多年，现在又从事有毒有害的工作。8年55岁能退休吗？是男性同志。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助105889人 · 响应时间 平均4分钟内
退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
2021-04-26 19:09:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女性特殊工种提前退休的年龄
大家辛辛苦苦上班就是想着有一天可以退休开始享福，不过我国对于男女职工退休退休是有年龄规定的，如果是一些特殊工种的职工，可以享受提前退休的待遇，那么女性特殊工种提
工时休假
人浏览
合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
特殊工种45岁可提前退休
问：我是一名冷库工，因为常年在冷库工作，对身体有一定影响，我这样的情况是否可以申请提前退休，或者享有其它的特殊保护政策？答：根据我国劳动法的相关规定，国家对女职
劳动安全卫生
人浏览
计发办法：从事有害身体健康的特殊工种的职工应如何计发基本养老金？
从事井下、高空、高温、有毒、有害特殊工种的职工仍可以按照国家有关规定办理提前退休。当地实行社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度以前从事特殊工种的工作年限，
其他养老保险
人浏览
你好，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订后，买卖双方都应受其约束，都要本着“重合同，守信用”的原则，切实履行2事同规定的各项义务，如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务，致使对方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！针对您的法律咨询，我做如下回复:一般要50岁，律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析，如果您需要法律帮助，可以来电咨询或带上材料来律所免费咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上社保中心咨询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻共同买车可以写两个人的名字吗
夫妻共同买车能否写两人名字？根据《民法典》，婚后取得的财产属于共有，包括购车。将双方名字都写在车辆证书上可以明确权益。此外，还介绍了夫妻共有财产的认定和民法典相
姓名权
人浏览
您好，咨询社保部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么类型的案子呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失责任法律规定有哪些
在合同订立过程中，若一方存在恶意磋商、隐瞒事实、提供虚假情况等行为，可能需承担缔约过失责任。本文将详细解读《民法典》第五百条中关于缔约过失责任的规定，并探讨其在
缔约过失责任纠纷
人浏览
您好，建议积极应诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好能否说说具体情况你
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您想问什么呢请问
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问你这边具体什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
