我是11月5日受的工伤，12月15日做的工伤鉴定为八级，请问公司应该一次性赔偿我多少钱？
更新时间：2018-10-18 09:12:13人浏览
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该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
2018-10-18 09:02:02
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你好，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2018-10-18 09:06:21
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先需要工伤认定再做等级鉴定，根据具体等级来确定赔偿标准。伤残补偿项目有：
1、伤残补偿金。一级24个月工资、二级22个月工资、三级20月工资、四级18个月工资、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。此费用从工伤保险金中一次性支付；
2、伤残津贴。一级工资额90%，以下每降低一级递减5%。从保险基金中按月支付，如果低于当地最低生活标准的，从养老基金中填补；
3、伤残医疗补助金及就业补偿金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
1、伤残补偿金。一级24个月工资、二级22个月工资、三级20月工资、四级18个月工资、五级16个月、六级14个月、七级12个月、八级10个月、九级8个月、十级6个月。此费用从工伤保险金中一次性支付；
2、伤残津贴。一级工资额90%，以下每降低一级递减5%。从保险基金中按月支付，如果低于当地最低生活标准的，从养老基金中填补；
3、伤残医疗补助金及就业补偿金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
2018-10-18 09:12:13
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