劳动合同中经常涉及第三方物质利益关系第三方是指谁，不是劳动关系第三方，劳动合同关系第三方，谢谢！
更新时间：2021-04-24 19:21:31人浏览
问题描述：
劳动合同中经常涉及第三方物质利益关系第三方是指谁，不是劳动关系第三方，劳动合同关系第三方，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159772人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。
2021-04-24 18:58:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67004人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动关系第三方指的就是劳务派遣公司。劳务派遣公司和用工单位签订协议，将劳动者派过去工作。劳动者和用工单位不建立直接的劳动关系，而是和劳务派遣公司签署劳动合同，由第三方支付工资报酬
2021-04-24 19:05:26
咨询我
已帮助92898人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格
2021-04-24 19:21:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
事实劳动关系与劳动合同关系的区别
事实劳动关系与劳动合同关系在法律地位上是对等的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中有两条关于事实劳动关系的条例!一是：17.用人单位与劳动者之
事实劳动关系
人浏览
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人与用人单位的劳动合同关系
劳动合同关系中的未成年人，是指年满16周岁未满18周岁的自然人。在用人单位与未成年人建立劳动关系时，未成年劳动者仍然处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因
劳动合同知识
人浏览
一般来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例。以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系的区别劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：1.主体不同;2.关系不同;3.劳动主体的待遇不同;4.适用的法律不同;5.合同的法定形式不同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系是否存在是以用人单位与劳动者之间签订的劳动合同具体内容，并结合用人单位的实际用工情况来确定的。社保关系不能证明双方必然存在劳动关系。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动关系，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
对违法辞退，您可以选择继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。具体选择应基于您的实际情况，如希望保留工作则要求继续履行，若希望获得赔偿则依据《劳动合同法》规定提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞职申请等；2.前往劳动人事争议仲裁委提交仲裁申请；3.等待仲裁结果，如不满意可向法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了五险一金，您还应享有以下劳动权益：获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。如果企业未履行这些义务，您可以要求企业改正或向相关部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用，但需确保资金合法且不涉及逃避执行。法律规定，查封、冻结需以足以清偿债务为限，不得超标的执行。若使用他人银行卡逃避执行，可能面临法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以使用，但需确保资金合法且不涉及逃避执行。法律规定，查封、冻结需以足以清偿债务为限，不得超标的执行。若使用他人银行卡逃避执行，可能面临法律后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位拖欠工资，应依法处理。可协商要求支付；向劳动部门投诉；申请支付令；劳动仲裁要求支付工资及补偿；不服裁决可起诉。根据实际情况选择合适方式，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二级残疾人一般享受一项补贴，具体标准因地区和政策而异。若同时符合低收入条件，可能享受双重补贴。问题严重时，建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在已经离职了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
