公司在11月29日签署了遣返协议,但是到12月17日为止还没有支付员工的一部分费用。遣返费在多长时间内支付,超过的话不支付也可以吗

更新时间:2021-04-23 22:04:05人浏览
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公司在11月29日签署了遣返协议,但是到12月17日为止还没有支付员工的一部分费用。遣返费在多长时间内支付,超过的话不支付也可以吗
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单位遣散员工应当依照如下规定支付费用。
1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿,单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金(双倍的经济补偿金)。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿,而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。
2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付,两码事,分别计算。
3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算(实际工龄不满12个月的按照实际月数计算)。代通知金按照上个月应发工资计算。
4.单位准备解散,应当提前30天召开全体职工大会宣布,并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知,应当再支付一个月工资的代通知金。以上就是公司遣散员工赔偿的条例
2021-04-23 21:38:05
平台法律顾问团队 咨询我
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你好,请问你们有什么证据
2021-04-23 21:42:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助146406人 · 响应时间 平均3分钟内
建议等待一段时间。如果再不支付,可以提起诉
2021-04-23 22:04:05
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