旷工一天被处罚，连续迟到两次，一次没打卡(公司规定不打卡就旷工)。我因严重违反公司制度而被解雇。我在公司做了五年保安，工资已经定了。可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-04-23 12:20:31人浏览
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旷工一天被处罚，连续迟到两次，一次没打卡(公司规定不打卡就旷工)。我因严重违反公司制度而被解雇。我在公司做了五年保安，工资已经定了。可以要求赔偿吗？
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员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
2021-04-23 11:57:54
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迟到扣工资在企业规章制度中符合法律规范的，一般情况下是可以扣工资的，该种情况扣工资是没有赔偿的。
2021-04-23 12:20:31
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