2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114503人 · 响应时间 平均4分钟内
产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
2021-04-23 08:43:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助199860人 · 响应时间 平均5分钟内
晚育的产假是正常产假3个月加1晚育假15天再加独子假15天等，即如果把独子证办理了，最少有共4个月的产假
2021-04-23 08:50:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
北京晚育产假多少天,2022晚婚晚育的规定是什么?
对于晚婚晚育在之前我国社会就是有着相应的政策的，对于晚婚晚育很多人都是不知道这个相应的产假是多少天的。下面就让法律快车小编为大家带来北京晚育产假多少天,2022
婚姻法规
人浏览
产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
晚育女工依法怎样休产假
核心内容：夏女士的户籍地是河南，在北京某公司驻山东办事处工作。由于是晚育，可以享受晚育假期。以下由法律快车劳动法小编为你解答夏女士关于晚育女工依法休产假的法定情
女工保护
人浏览
产假规定在最近这两年都没有调整，2016年取消了晚育假后，增加了产假的时间，国家有个统一的规定之后每个地区都陆续出台了对应的产假规定，每个地区都不太一样第七条女
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《婚姻法》中表示，晚育是指已婚妇女24周岁即以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育有利于青年妇女在德、智、体多方面得到发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天;2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假90天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
45天。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《计划生育技术服务管理条例》的有关规定，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚；已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个女子为晚育。《条例》规定，晚婚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不扣工资。可以就工伤待遇问题和用人单位沟通，若协商不成，有权就此向用人单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习期是否计算工龄应当分两种情况考虑：如果是学校与单位联合进行的社会实践活动，是不算实习期的；如果与单位签订劳动合同，建立劳动关系的实习期，应当算工龄。社会实践
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位无故辞退了要怎么办被单位无故辞退，可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议，可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。被单位无故辞退，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您女儿有权获得她工作期间的工资。如果老板拒绝支付，她可以先尝试私下沟通解决。若沟通无果，她可以依据《中华人民共和国劳动法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以报警的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你可以收集证据对其进行诉讼
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请工伤鉴定，可以一同申请误工费和医疗费
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以先去劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
