倒班工作性质,在休息时间内强制开会考试培训,并不算加班,算不算违法?
更新时间:2021-04-23 08:28:53人浏览
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倒班工作性质,在休息时间内强制开会考试培训,并不算加班,算不算违法?
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若培训是在正常的工作时间参加的,则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的,是否应该认定为加班不能一概而论,判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。
若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。
若培训是强制的,必须参加,尽管该培训的确可以提高员工的个人技能,但应当认定为加班。
2021-04-23 08:07:08
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判定加班要符合以下三个条件,
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件,所以周末开会培训算是加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件,所以周末开会培训算是加班,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
2021-04-23 08:12:57
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单位在周末安排的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。
2021-04-23 08:28:53
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可以投诉 ,认定加班。
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你好,协商解决。
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标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
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您好,不符合。
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你好,要按照规定来填写
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