关于工伤安装假肢社保支付不够,而后因其它原因我提起劳动仲裁,请问我提起仲裁能否得到支持
更新时间：2018-10-17 09:31:57人浏览
问题描述：
关于工伤安装假肢社保支付不够,剩余部份能否找单位支付,有无法律依据,我是工伤3级,护理3级,经劳动鉴定委员会确认同意安装假肢,经配置机构诊断,假肢价格4.3万元,社保支付1.9万元,剩余2.4万元找单位多次协商开始同意支付差额部份,之后单位安排我到配置机构进行安装训练,并缴纳了定金,安装训练结结束,单位也末支付假肢余额,我也无法拿到假肢,而后因其它原因我提起劳动仲裁,单位收到仲裁通知后,就更不会支付余额了,请问我提起仲裁能否得到支持,有无法律依据向单位索赔假肢差额部份。
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工伤赔偿（依据伤残等级赔偿）：
（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1）如果你继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。
（2）如果你选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2018-10-17 09:21:26
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2018-10-17 09:29:05
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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
2018-10-17 09:31:57
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