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第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
1、生育津贴；
2、生育的医疗费用；
3、计划生育的医疗费用；
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2021-04-22 06:52:19
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产假期间区分以下情况记发工资：
单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。
单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准
单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。
单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准
2021-04-22 06:55:18
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女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；如用人单位存在违法行为的，申请劳动仲裁，主张您的权益
2021-04-22 07:10:39
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产假后调岗用人单位应该与劳动者协商一致，或者劳动者产假后无法胜任目前岗位的工作，则用人单位可以为其调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十五条用人单位
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1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最
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产假工资规定第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育的医疗费用；3、计划生育的医疗费用；4、国家和本市规定的
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您好！支付生育津贴的，就不发工资了，没有的，工资照发。
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产假期间工资怎么给：
产假期间，工资照发。
对于产假国家政策有详细规定：
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假
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其实是很多人会担心产假期间会失去工作，可是懂法律的都知道，在这个时候用人单位是不可以解除劳动合同的，所以你们不用担心失去工作。《妇女权益保障法》第二十六条规定“
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属于法定假,应按照职工前十二个月工资总额的平均数进行发放.
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这个需要看编制的
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具体什么情况可以描述一下
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那你那你问一下公司发给你的是那你问一下公司发给你的是什么钱嘛？要不然的话，他要求你退，你肯定要退的。这属于不当得利啊。
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你好！建议你选择拿经济补偿金。
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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