是否有权在休假期间开机或关机？是否有理由要求企业发放加班工资？把处罚决定发布网上，是否合法？
更新时间：2018-10-17 07:34:43人浏览
问题描述：
1、员工进入企业二月有余，没用签订任何劳动合同，可合法？
2、员工在休假期间企业因手机停机影响业务，处罚员工300元，没有任何书面规定，而是按惯例而行，可合法？员工是否有权在休假期间开机或关机？
3、员工因事没有按期归厂，按旷工1天处理，扣除当天工资的百分之300，可合法？员工手册规定，而不是合同规定的。
4、中秋、国庆节，员工一直在上班，企业按额外加班1天给发放，可合法？
5、每周工作6天，员工是否有理由要求企业发放加班工资？
6、员工因为处理不满，把处罚决定发布网上，包括:公司名称和签署人，是否合法？
请专家给予解答，为谢！
2、员工在休假期间企业因手机停机影响业务，处罚员工300元，没有任何书面规定，而是按惯例而行，可合法？员工是否有权在休假期间开机或关机？
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4、中秋、国庆节，员工一直在上班，企业按额外加班1天给发放，可合法？
5、每周工作6天，员工是否有理由要求企业发放加班工资？
6、员工因为处理不满，把处罚决定发布网上，包括:公司名称和签署人，是否合法？
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员工旷工，是需要根据单位的规定执行，满足被辞退的条件之后，单位辞退员工时终止劳动合同，解除劳动关系。员工不需要赔偿，但是单位可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，员工的工资依然需要发放。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2018-10-17 07:06:07
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-17 07:13:09
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已帮助172901人 · 响应时间 平均2分钟内
首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2018-10-17 07:34:43
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