国有股份制企业改制为香港股份制企业时，原企业富余职工从未与原企业解除劳动合同。与原企业合同终止后的补偿标准是什么？原企业已售出，但未生产。月薪可以以改制企业的平均工资为基础吗？请指教。
更新时间：2021-04-20 10:56:10人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。
2021-04-20 10:53:39
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改革企业体制的简称是企业改制。企业改制安置员工有以下方式：
1、员工身份置换。
2、买断工龄。
3、经济补偿的支付方式。
4、拖欠、欠缴费用的支付。
1、员工身份置换。
2、买断工龄。
3、经济补偿的支付方式。
4、拖欠、欠缴费用的支付。
2021-04-20 10:56:10
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