在私企上班,是企业法人,以后就自己找工作去吧,请问这样做是否合理?我们应该有什么样的补偿?
更新时间:2018-10-16 01:31:33人浏览
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您好!如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。
如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。
《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
2018-10-16 01:21:05
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不签劳动合同是违法行为,公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-16 01:29:05
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