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《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2021-04-16 22:08:17
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您好，这种情况需要看公司有否相关的规章制度，并且需要看双方打斗的严重程度、伤者的伤情、对公司造成的损失等方面才能进行综合判断
2021-04-16 22:31:06
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应该。
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