员工上班时不小心把顾客脸弄伤了老板有责任吗
更新时间:2021-04-15 15:41:03人浏览
问题描述:
员工上班时不小心把顾客脸弄伤了老板有责任吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助89791人 · 响应时间 平均5分钟内
因工作原因受伤害的如果认定为工伤则由用人单位承担责任。可以就工伤待遇问题与老板协商解决,如果协商不了,建议走法律途径依法维权。
2021-04-15 15:15:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助155626人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
2021-04-15 15:41:03
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
顾客摔倒受伤超市有赔偿责任吗
在超市常发生因为地面湿滑、电梯损坏等原因而导致消费者受伤的事故。其中,消费者在超市摔倒的情况时有发生,当我们真的发生这些意外时,往往会产生很多疑问,消费者在超市
损害赔偿知识
人浏览
依据我国相关法律的规定,烫伤他人属于侵权行为,无意烫伤他人的,也是属于侵权的行为,要承担侵权的责任,要承担赔偿医药费、误工费等的责任。《中华人民共和国侵权责任法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
女工上班烧伤脸被火锅店辞退
在江北洋河三路朝天椒火锅店打工的刘女士最近很郁闷,她在上班点火时整个脸被严重烧伤,虽然坚持上了四天班,但在昨日,正在请假治疗中的她却被火锅店经理告知已被辞退,店
解雇辞退
人浏览
员工工作时被同事误伤算工伤
陈明(化名)在车间工作时,被同事林志(化名)玩塑料管产生的碎片击伤。厂方一直认为陈明非因工作原因受伤,不属于工伤,因此拒绝进行赔偿。近日,福州市中院终审认为,陈
工伤认定
人浏览
意外受伤一般属于不可抗力,不承担责任。若损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与老板之间是雇佣关系,雇佣期间致人受伤应该由雇主也就是老板承担雇员人身损害赔偿责任。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先确认员工是否属于工伤,可以先去做个工伤认定,是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受伤一个月内申请工伤认定,认定为工伤之后,该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费,护理人的误工工资是同一个费用为的,支付其中一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时申请工伤,根据工伤等级索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为工作原因,应当有公司承担
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体原因,可能可以认定为工伤。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
会影响赔付。处理方式包括:1.与单位协商补缴保险;2.向劳动监察投诉;3.提起劳动仲裁或诉讼。具体操作上,需收集相关证据,如工伤认定书、医疗费用单据等,根据实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,以交通事故认定书为准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂倒闭之前没办理退休手续的,可要求经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工补偿方式包括支付赔偿金、经济补偿或无需赔偿。选择哪种方式取决于辞退的具体原因,如违法、非过失性或过失性辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是什么时候发生的事情
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请重新认定工伤,但需经过行政复议或诉讼。根据《工伤保险条例》规定,对工伤认定不服可申请行政复议或直接提起诉讼。未及时处理可能影响您的工伤权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询