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因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的可以认定为工伤,但如果根据第十四条第六款:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,你就不能认定为工伤,我个人认为以你的情形是不实用第十四条第六款的,应当按第十四条第五款执行,所以在这里必须确认的是你这次出差所发生的交通事故是否是因为工作原因受到伤害(因为条例没有明确规定出差途中发生交通事故全责的不能认定为工伤,只是规定了由于工作原因受到伤害),因为各地对一些法律条款比较模糊的地方处理方式不一样,具体情况你还是需要到你们地区的社会保险行政部门进行咨询,并申请认定工伤。
2021-04-14 08:28:15
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你好,请问现在是什么情况
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你好,可以申请认定工伤,希望我的回答能让你满意。
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你好,可以申请工伤认定,进行伤残鉴定,以鉴定结果为准。
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一般不算。但可以要求医疗赔偿
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可以辞退,但须依法操作。若矿工属严重违规,可直接辞退;若非严重,应提前30日通知或支付一个月工资后解除。具体操作需结合公司规章制度和劳动合同条款。
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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可以拿到赔偿。如公司合法裁员,按每工作一年支付一个月工资标准补偿;如公司违规解除,可要求继续履行或主张双倍经济补偿。具体操作需结合实际情况选择。
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