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您好，工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。
2021-04-12 23:33:14
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因为工作原因造成肢体损伤的，需要依法申请工伤认定，伤情稳定后进行伤残鉴定，以鉴定结论确定的工伤等级来进行索赔。
2021-04-12 23:39:43
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已帮助80383人 · 响应时间 平均1分钟内
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金
2021-04-12 23:44:59
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怎么受伤的，具体赔偿还得看是否构成伤残，具体情况建议电话咨询
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可以起诉打架双方要求赔偿。
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需要先进行工伤认定，再进行进行伤残等级鉴定，根据鉴定结果进行赔偿。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助
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赔偿你的实际损失，比如医药费、护理费等，构成残疾的，还有残疾赔偿金，建议具体案情联系详询。
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你好，建议向劳动局投诉
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有签订劳动合同的劳动者，企业未给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用;也可以向劳动行政部门举报或投诉;而在必要时，也
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保安工作时间超标，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先与用人单位协商，协商无果则向劳动行政部门投诉，或通过法律途径维权，确保自身权益不受侵害。
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申请工伤认定后不予认定为工伤，那么员工是可以使用医保卡报销费用的
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，详细说说具体什么情况
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要看劳动能力等级鉴定情况
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您好，依据合同约定处理
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