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职工在工作场所受伤,用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
2021-04-12 08:19:49
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在工作场所受伤的一般认定为工伤,用人单位承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故道伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有内关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和容工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
2021-04-12 08:30:11
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积极收集证据处理
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你好,要先确定相应的工伤级别等,再确定赔偿金额是多少
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你好,我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师,很高兴为你服务。违法的,可以要求违法解除劳动合同补偿金。
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你好,我是法律快车专业劳动纠纷律师李政律师,很高兴为你服务。这是工伤待遇问题,可以聘请律师代为申请或者起诉。
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