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如果工人在工地干活过程中,非故意行为造成的意外伤害,理应由工作单位负责赔偿;如果工人属于故意而为,那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败,但公司方监督人员已经告知其操作有误,工人拒绝接受意见造成意外伤害的,则工人个人负担全部赔偿的50%以上,公司负担50%以下;如果工人故意而为而公司方监督不力的,或没有告知其存在风险必须停止的,公司方需要承担监管不力的责任;
2021-04-12 04:45:11
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你好,这种情况属于工伤,是有劳务关系的,详细咨询请来电。
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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应当先向当地劳动部门申报工伤,工伤治疗期间,工资待遇不变,由公司承担,治疗终结后再申请伤残鉴定,根据伤残等级享受相应的工伤待遇。如果现在协商,只能对医疗费,护理
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你好 由工地出
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你好,属于工伤的,建议先进行工伤鉴定,然后再进行劳动能力鉴定,以鉴定结果来享受工伤保险待遇
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单位,
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对老板不发工资的情况,员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法支付工资。根据具体情况选择合适的维权方式。
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除了向法院起诉,你还可以考虑通过调解、仲裁等方式追讨欠款。调解可以在双方自愿的基础上进行,达成调解协议后,对方应当按照协议履行还款义务。仲裁则需要双方事先约定或
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以当地社保部门的政策为依据
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税法
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您好,这种情况可以申请工亡。
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病故的具体情况,是工伤吗,如果认定为工伤,可以要求抚恤金
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可以的,你可以与我们联系。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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