3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助82417人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2021-04-12 01:09:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗
【案例简介】申诉人金城物业公司诉称,被诉人陆风自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法?
漫画/王启峰学生时代,迟到会罚站;工作后,迟到或早退,少不了被领导批评。程女士的单位,规定似乎更严,上班迟到超过半小时,一律按旷工算,且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工怎么扣工资?1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向劳动局投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,可以协商解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不合法,协商不成,申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请赔偿的常见方式有:与公司协商、向劳动仲裁委申请仲裁。选择时,可先尝试协商,若不成再申请仲裁,确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。具体操作上,首先收集加班证据,如考勤记录、工作邮件等;其次,在离职后一年内向劳动仲裁机构提出申请,并提交相关证据;最后,等待仲裁结果并执行。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣职工受伤,单位跑路,应:1)立即就医并保存医疗证明;2)向当地社保行政部门申请工伤认定,提交必要的证明材料;3)如单位未缴纳工伤保险,可向劳动争议仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果劳动者签了劳动合同后离职,而单位不发工资的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休假时间的规定,具体如下:1、工伤有停工留薪期的时间规定。按医疗机构和医疗机构建议的休息时间计算。不超过12个月,可适当延长,但不得超过12个月;2、职工因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按拆迁相关规定赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询