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你好,根据你以上所述,现在是有什么纠纷吗?
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1,工资不能拖欠。2,因为工程款不能满足,那是你流动资金不足,在接工程时应能预计的。3,法院肯定判你输,赶紧与民工协商,制订付款计划,先筹资支付部分,包括向发包
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你好,没工作一天都应该有工资
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(1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。在没有劳
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依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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用人单位应当支付工资。——洛阳劳动争议律师方西乾
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是否有义务支付需视具体情况而定。若实习合同或相关规定中明确包含住宿费,则可能需要支付。但若医院未提前告知且合同中也无相关条款,则你有权拒绝支付。在选择处理方式时
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针对未履行的仲裁调解书,常见处理方式为申请法院强制执行。选择时需考虑对方财产状况、执行难度等因素,以确保权益得到及时保障。
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建议准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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您好,具体情况是什么样的呢?
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