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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。
2021-04-11 17:03:03
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你好，如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系，没劳动合同也没关系的。
2021-04-11 17:04:40
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你好，这个一般 是可以协商的。
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去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁
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你好！
1、未签劳动合同期间，是可以要求支付双倍工资的。
2、拖欠的工资可以通过劳动仲裁程序追回。
3、建议你联系律师，申请劳动仲裁，维护自身
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具体操作上，首先需了解当地公积金提取政策和所需材料。然后，按照要求准备相关材料并前往公积金管理中心办理提取手续。如遇问题，可咨询工作人员或律师。同时，注意保留好
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你好，与单位协商解决
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