我把辞呈交给车间主任，他不同意，我就请假一周回老家。我在家的时候，他告诉我可以辞职。他也同意了，让我写一份辞职报告。如果家里有什么东西，我没有写。过了一个月，我自动辞职，工资没给我。我该怎么办？我已经
更新时间：2021-04-11 10:06:37人浏览
问题描述：
我把辞呈交给车间主任，他不同意，我就请假一周回老家。我在家的时候，他告诉我可以辞职。他也同意了，让我写一份辞职报告。如果家里有什么东西，我没有写。过了一个月，我自动辞职，工资没给我。我该怎么办？我已经在那里工作两年了。现在签辞职报告晚吗？我把辞呈交给车间主任，他不同意，我就请假一周回老家。我在家的时候，他告诉我可以辞职。他也同意了，让我写一份辞职报告。如果家里有什么东西，我没有写。过了一个月，我自动辞职，工资没给我。我该怎么办？我已经
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根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
依据本企业规章制度，行使行政处分权
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。
依据本企业规章制度，行使行政处分权
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。
否则该处理决定面临被确认无效的风险。
2021-04-11 09:40:18
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-04-11 09:44:29
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