员工扣押公司税金1万两千元,公司拖欠我7个月的报销，公司仍不给我发
更新时间：2018-10-13 20:35:25人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197070人 · 响应时间 平均2分钟内
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2018-10-13 20:11:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168200人 · 响应时间 平均2分钟内
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2018-10-13 20:13:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助140786人 · 响应时间 平均4分钟内
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 相关知识 什么情况员工可随时辞职：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。
2018-10-13 20:35:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业拖欠百万工资，罚款却不超两万
岁末年初，常会出现农民工讨要欠薪的情况。尽管相关部门加大了打击力度，一些无良单位、负责人也因此受罚，但欠薪仍未杜绝。当前，导致工资拖欠的原因有哪些？治理难点在哪
劳动法动态
人浏览
你好：向劳动监察投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司克扣工资，员工可以扣下业务款抵充吗？
网友bati来信咨询：１、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万，公司有权扣员工工资一半吗？说明：这个约定合同中没有，是后来公司口头要求的，而且未能
工资
人浏览
公司副总 讨回拖欠5年工资
公司老总还会遭遇欠薪?很多人称不可思议，但昨日，成都黄龙旅游开发有限公司一名副总就激动地从双流法院领回了被拖欠的18万工资。昨日，双流县人民法院执行局向44起执
损害赔偿动态
人浏览
你好，请问有没有签订劳动合同？未缴纳社保可以要求补缴，拖欠工资建议你可以找工作地劳动监察大队投诉举报，可以电话与我说明具体情况，给你提供法律咨询或者协助，帮你处
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不发工资是不合理的，可以要求支付工资可以向当地的劳动监察大队、劳动局等举报投诉，要求处理；未果的，您可以收集证据资料到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！是否有签订劳动合同，建议提起劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 公司不能拖欠工资，协商不成可以到当地劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以前往荆州当地的司法鉴定机构进行工伤和人损鉴定。根据《司法鉴定程序通则》，鉴定机构应遵守法律法规，确保鉴定结果客观公正。及时处理鉴定有助于保障您的合法权益，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人医疗报销外的工会可以报销。一般单位工会是不会报销医药费的。但有些单位医保报销后，个人负担金额较大的部分，单位会适当补助。工会最多会从关怀的角度给一些补助救济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资无合同，可申请支付令、起诉或向劳动局投诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司突然扣除一小时吃饭时间，常见处理方式包括：1）与公司沟通，了解原因并要求合理解释；2）查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关条款支持；3）若权益受损，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！具体要看合同约定，合同有约定的按照约定处理，合同没有约定的按照法律规定或者双方协商处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议与医院协商处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做工伤等级，停工留薪期鉴定。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
