职工年终奖年终发一次，每半年发一次，合理吗？我因为特殊原因要求辞职。可以拿两次吗？扣发一至两个月工资时，工作第二个月拿第一个月工资合理吗？工作了7、8个月，没签合同。想辞职能拿到足够的工资和年终奖合理
更新时间：2021-04-08 14:27:42人浏览
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职工年终奖年终发一次，每半年发一次，合理吗？我因为特殊原因要求辞职。可以拿两次吗？扣发一至两个月工资时，工作第二个月拿第一个月工资合理吗？工作了7、8个月，没签合同。想辞职能拿到足够的工资和年终奖合理吗？请律师帮忙解释。谢谢？？职工年终奖年终发一次，每半年发一次，合理吗？我因为特殊原因要求辞职。可以拿两次吗？扣发一至两个月工资时，工作第二个月拿第一个月工资合理吗？工作了7、8个月，没签合同。想辞职能拿到足够的工资和年终奖合理
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2021-04-08 14:13:00
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能。自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
2021-04-08 14:18:33
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