农民工晚上喝酒，死在工地上。谁负责？
更新时间：2021-04-08 10:19:27人浏览
问题描述：
农民工晚上喝酒，死在工地上。谁负责？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助162154人 · 响应时间 平均2分钟内
1、驾驶者构成交通肇事罪，应受到刑罚处罚，最高刑期7年，最短刑期3年。
2、因交通事故造成死亡的赔偿：A、死亡赔偿金：按受诉法院所在地区上年度城镇居民可支配收入为标准，按20年计算。B、丧葬费：按上年度职工平均工资6个月计算。C、精神抚慰金：法律规定最高为10万，一般判决4~6万。D、被抚养人生活费：如死者本人上有老下有小，则孩子给付抚养费到18周岁，父母按20年计算，如果死者是独子，则有肇事方全额承担，如有兄弟姐妹，则按份承担。如死者的另一半无生活来源，则还要承担死者另一半的生活费，按20年计算。
3、死者家属可以向车籍单位和肇事者本人索赔。
4、按理肇事者应该立即被刑事拘留。
2021-04-08 10:03:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工地摔伤，谁来赔偿？
老吴是我市枞阳县农民，上有年迈体弱的父母双亲要赡养，下有在校上学的子女要抚养，家庭异常困苦，为了挣点外块接济家用，年过半百的他受雇于老乡杨某和老伴一起来到安庆某
工伤伤残赔偿
人浏览
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
给老板干活时发生交通事故，谁来负责？
个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的雇员在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，在此过程中发生交通事故致人伤害，应当由雇主承担责任。虽然损害
交通事故责任认定
人浏览
农民工遭电击身亡，谁该负责？
两位农民工受雇佣期间被电死。谁应该为这起事件负责?12月14日，包头市九原区人民法院给出了答案。出租屋内被电死农民工乔喜贵和燕文林是两位农民工，受包工头何峰雇佣
民事诉讼法动态
人浏览
工伤索赔时很多单位在支付工伤赔偿的时候只支付医疗费、丧葬补助金、一次性伤亡补助金这些比较大额的赔偿，像伙食补助、交通食宿费等就不会那么爽快支付了，但是这些款项累
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。按照《侵权责任法》的相关规定，幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，应当承担侵权责任。你好。按照《侵权责任法》的相关规定，无民事行为能力人或者限制
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因工作原因死亡吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工亡赔偿按照《工伤保险条例》规定进行赔偿。主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金2、标准及依据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这需要看在工地周围是否有警示的牌示，如果工地未尽提醒义务，您是可以主张该公司承担责任的。请问您是在工地做工还是？您是在什么时间段摔伤的呢？现在伤情如何？需
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果是喝酒造成的那不承担的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过工伤的途径来解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费协商协商不了可以起诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以与单位协商签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉。如果协商无果，您也可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有举报和申请劳动仲裁。您可以先向劳动行政部门举报，要求说明理由并支付足额报酬；若举报无果或不满意处理结果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定需准备工伤申请表、身份证等材料。具体材料要根据个人情况选择，如劳动关系证明、诊断证明等，确保材料真实完整，以便顺利通过工伤认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
追讨无欠条薪资，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，调解较温和，仲裁具法律效力，诉讼是最终途径但需耗时费力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，那你之前有和公司签订合同吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，就属于违法行为。因此用人单位不交社保是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班24小时休48小时的工作制，若超出法定工时，应算加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
