3位律师解答
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员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
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您好,申请劳动仲裁维权
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试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作,一般会与用人单位签订劳动合同,而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期,对于试用期法律上也有规定,那么如果在试用期内辞职,离职工资什么时
试用期
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问:公司和劳动者双方在工资,并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
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如果已经离职了,应该在离职时结算工资的,现在可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资。
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劳动者依法辞职,有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类:一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
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公司拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。主动辞职并无额外补偿。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
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申请劳动仲裁
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你可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等其他款项。若有后续问题可电联。
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单位未交社保,可先协商要求补缴,如遭拒绝,可向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。选择处理方式时应考虑效率、成本及个人与单位的关系。
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你好,可以到劳动局投诉
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拖欠薪资,劳动者有权要求赔偿。操作方式包括:1.向劳动行政部门投诉,由其责令支付;2.申请劳动仲裁,要求支付工资及经济补偿;3.提起诉讼,通过法律途径追讨欠薪。
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公司倒闭欠款要清偿。具体操作包括:1.依法进行破产清算,按顺序偿还债务;2.与债权人协商债务重组;3.寻求法律援助,确保合规处理。不同情况选择合适方式,保障各方
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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如果老板在劳动仲裁后仍拒绝支付工资,你可以根据仲裁结果,向当地人民法院申请强制执行。在此过程中,法院将依法采取强制措施,确保你的合法权益得到保障。请注意,申请强
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你好,具体案件情况是怎么样
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自动离职是否有补偿金,取决于离职原因。如果公司无过错,通常没有补偿;若因公司拖欠工资、不缴社保等损害权益行为离职,则有补偿。依据《劳动合同法》第四十六条,这些情
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您好需要那方面法律问题的回答
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