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1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
已帮助75733人 · 响应时间 平均1分钟内
1、下班后受伤,如果符合工伤认定情形的,也是可以认定为工伤的。
2、《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2021-04-07 03:15:06
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劳动纠纷律师团队
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您好,在工作时间内受伤是否能认定为工伤首先需要确定,工作者和用人的单位形成何种用人关系,如果是劳动关系,在有人证明因工受伤的前提下,可以申请认定工伤,如果是劳务关系,则根据人身侵权损害,伤者和用人单位按照过错程度承担赔偿
2021-04-07 03:29:49
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