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不签劳动合同的赔偿
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你好，可以要求公司支付经济补偿金
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没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
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你好，公司未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资。
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你好，应该支付经济补偿金。
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按照工龄一年一个月赔偿
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员工被辞退的方式及赔偿：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付
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劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，
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您的情况涉及社保补缴和医保问题。可咨询当地社保局补缴医保，以享受相应待遇。若出现医疗费用大额支出，需尽快咨询。
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当外派劳务公司存在退费问题时，您可以通过与公司协商的方式寻求解决方案。如果协商无果，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议调解
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工伤医疗期内辞退员工，单位若违法操作，需按经济补偿标准的二倍赔偿。具体为：工作满一年赔两个月工资，半年以上不满一年同样赔两个月，不满半年赔一个月。若违反《劳动法
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公司单方解除劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司未按规定补偿，劳动者可能面临经济困难，且公司的行为可能违反《中华人民共和国劳动
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你好，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到
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你好，工伤认定书下来了吗w
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